Ønsker en kandidat at stå i spidsen for engagerede medarbejdere med stærke faglige ambitioner og være tæt på det pædagogiske arbejde med børnene? På Dannevirke får den nye afdelingsleder et tydeligt ledelsesmandat og mulighed for at præge Den Selvejende Institution Dannevirkes fortsatte udvikling.
Dannevirke er et selvejende børne- og ungehjem med fire bogrupper og egen specialskole i Haderslev Kommune. Relationen til det enkelte barn er omdrejningspunktet. Den Selvejende Institution Dannevirke arbejder med afsæt i relationspædagogik, neuropædagogik og forståelse for børnenes erfaringer og reaktioner.
Ledelse med råderum og ansvar
Som afdelingsleder og forstanderens stedfortræder får kandidaten en central rolle i Dannevirkes ledelse og udvikling. Kandidaten bliver en tæt samarbejdspartner for forstanderen med mulighed for at præge både den pædagogiske retning og organisationens udvikling. Stedfortræderfunktionen overtages efter en introduktionsperiode.
Kandidaten får den daglige pædagogiske ledelse af bogrupperne og det fulde personaleansvar for omkring 16 medarbejdere. Kandidaten sætter retning, giver faglig sparring og følger op på beslutninger med blik for både børnenes trivsel og medarbejdernes arbejdsmiljø. Som en del af ledelsesopgaven indgår kandidaten i bagvagten.
De vigtigste opgaver for stillingen er at
- Udvikle den fælles pædagogiske praksis sammen med medarbejderne.
- Sikre kvalitet i dokumentationen og opfølgningen på børnenes mål og udvikling.
- Understøtte samarbejdet med familier, rådgivere og kommuner.
- Skabe sammenhæng mellem skole og bogrupper sammen med skolelederen.
- Styrke medarbejdernes faglige selvstændighed og fælles ansvar for opgaven.
Den Selvejende Institution Dannevirke forestiller sig, at kandidaten
- Har en relevant socialfaglig uddannelse og erfaring med personaleledelse fra for eksempel det sociale eller kommunale område.
- Kender børne- og ungeområdet og de faglige dilemmaer, der følger med arbejdet med udsatte børn og familier.
- Skaber følgeskab gennem nærværende ledelse, tydelige forventninger og respekt for medarbejdernes faglighed.
- Kan prioritere, træffe beslutninger og bevare overblikket i en omskiftelig hverdag.
Kandidaten behøver ikke mestre alle dele af opgaven fra første dag. Men det er vigtigt for Den Selvejende Institution Dannevirke, at kandidaten har fundet ro i sin lederrolle og kan tage ansvar for helheden. Lederuddannelse og kendskab til neuropædagogik er en fordel.
Kandidaten kan forvente følgende hos Den Selvejende Institution Dannevirke
Kandidaten får en selvtilrettelæggende lederstilling med stor frihed til at prioritere sin indsats. Den Selvejende Institution Dannevirke har tillid til kandidatens dømmekraft og giver råderum til at løse opgaven.
Kandidaten indgår ikke i grundbemandingen, og Den Selvejende Institution Dannevirkes skemalægger varetager vagtplanlægning og dækning ved sygefravær. Dette giver kandidaten plads til personaleledelse, faglig udvikling og nærvær i bogrupperne.
Den Selvejende Institution Dannevirke tilbyder et grundigt introduktionsforløb, løbende ledelsessparring og mulighed for efteruddannelse i neuropædagogik.
Ansøgning og kontakt
Stillingen er fast med tiltrædelse 1. februar 2027 eller efter aftale.
Kandidaten ansættes på jobløn og individuel kontrakt. Månedslønnen er 50.000–53.000 kr. afhængigt af kvalifikationer og erfaring. Hertil kommer 17,3 % arbejdsgiverbetalt pension og sundhedsordning.
Interesserede kan kontakte forstander Kim Callesen på 92 44 07 44 til en fortrolig samtale eller for at aftale et besøg.
Ansøgning og CV sendes senest mandag den 30. november kl. 8.00.
Den Selvejende Institution Dannevirke beder kandidaten reservere tid til 1. samtale den 3. december 2026 og 2. samtale den 9. december 2026. Som forberedelse til anden samtale skal kandidaten udarbejde en case.
Den Selvejende Institution Dannevirke indhenter referencer forud for ansættelse, og kandidaten skal kunne fremvise tilfredsstillende straffe- og børneattest.
