Vil du stå i spidsen for et nyt distrikt i hjemme- og sygeplejen, hvor der er mere tid til ledelse, tæt kontakt til medarbejderne og mulighed for at præge en ny organisering?
Hjemme- og sygeplejen bliver fra 1. januar 2027 en del af en ny afdeling med både hjemmepleje, sygeplejeklinikker og træning. Som led i en ny distriktsstruktur søger Haderslev Kommune tre erfarne ledere til hjemme- og sygeplejen.
Som distriktsleder får du ansvar for cirka 40 medarbejdere fordelt på to tværfaglige teams og bliver en central del af en udvikling, hvor høj faglighed, nærværende ledelse og sammenhængende borgerforløb er i fokus.
Her får du ikke bare et lederjob. Du får mulighed for at bringe al din ledelseserfaring i spil, når du skaber gode rammer for medarbejderne, styrker kvaliteten for borgerne og er med til at bygge noget vigtigt op fra start.
Det bliver du en del af
Du træder ind i en ledergruppe, hvor du vil møde både nyansatte distriktsledere som dig selv og en håndfuld ledere med et grundigt kendskab til Haderslev Kommunes organisation. Sammen skal I udvikle jeres lederhold med alt, hvad det indebærer af samarbejde, sparring, gode grin, fælles udviklingsopgaver og støtte til hinanden, når noget er svært – alt sammen for at sikre Haderslev Kommunes borgere den bedst mulige hjælp, pleje og omsorg.
En af jeres vigtigste fælles opgaver den første tid bliver at sikre en velorganiseret overgang fra nuværende til ny distriktsstruktur, så borgerne oplever stabilitet og tryghed, og medarbejderne føler sig involveret i de forandringer, der kommer til at ske.
Samtidig får du mulighed for at sætte dit præg på, hvordan Haderslev Kommune udvikler og styrker samspillet mellem hjemme- og sygeplejen, sygeplejeklinikkerne og træning, så Haderslev Kommune sikrer, at kompetencer og fagligheder bringes bedst muligt i spil til gavn for den enkelte borger.
I hele Social- og Sundhedsforvaltningen arbejder Haderslev Kommune efter en fælles tilgang: Værdifuld hverdag.
Du får derfor også muligheden for at bidrage til løsninger på, hvordan Haderslev Kommune fremmer forebyggelse og tidlig indsats, styrker samarbejdet med borgerens nære, lokalmiljøet og civilsamfundet, anvender digitale løsninger til at give borgeren mest mulig frihed og fleksibilitet og sikrer endnu bedre helhed og sammenhæng i det enkelte borgerforløb.
Din rolle som leder
Du får ansvar for både mennesker, faglighed og økonomi. Det betyder, at du:
- er en nærværende leder for dine to tværfaglige teams med både dag- og aftenvagt
- sikrer høj faglig kvalitet i en helhedsorienteret indsats med fokus på rehabilitering og borgernes behov
- understøtter en kultur, hvor man lærer og udvikler sig sammen
- arbejder med økonomistyring og prioritering
- samarbejder med andre ledere om fælles løsninger
- indgår i et makkerskab med dit nabodistrikt, hvor I hjælper hinanden blandt andet ved spidsbelastninger.
Som distriktsleder har du din egen koordinator, som understøtter dig i dit daglige arbejde. Desuden har hjemme- og sygeplejen et fælles nattevagtteam og et team af ergo- og fysioterapeuter.
Om dig
Haderslev Kommune forventer, at du er uddannet social- og sundhedsassistent, sygeplejerske, ergo-/fysioterapeut eller har anden relevant sundhedsfaglig uddannelse samt har erfaring fra hjemme- og sygeplejen. Du har været leder i nogle år, og måske har du allerede en lederuddannelse på diplomniveau – ellers forventer Haderslev Kommune, at du ønsker at påbegynde en sådan inden for to år.
Haderslev Kommune lægger vægt på, at du:
- brænder for udvikling af helhedspleje med et solidt fokus på dem, Haderslev Kommune er her for
- kan veksle mellem drifts- og udviklingsopgaver med sikker hånd
- formår at oversætte og omsætte politiske beslutninger til konkrete hverdagshandlinger – både for dig selv og dine medarbejdere
- inddrager medarbejderne, bruger ledergruppen og indtænker borgerne, deres nære og nærmiljøet som en del af løsningen.
Det betyder, at du er god til at skabe relationer, at du møder mennesker med respekt og nysgerrighed, og at du har fokus på, at det du gør, virker.
Ansættelsesvilkår
Stillingen er en fast stilling på 37 timer.
Tiltrædelse: 1. januar 2027, eventuelt 1. december 2026.
For at sikre fuld gennemsigtighed oplyser Haderslev Kommune, at stillingens lønramme ligger i et interval mellem kr. 41.700 og kr. 52.000 månedligt plus pension.
Er du ny leder, vil du typisk kunne forvente at starte i den lavere ende af spændet. Har du solid ledelseserfaring, vil det afspejle sig i den øvre del af spændet. Den præcise placering i intervallet vil bero på en konkret, objektiv vurdering af din erfaring, uddannelse og relevante kompetencer.
Vil du vide mere?
Du er meget velkommen til at kontakte Haderslev Kommune:
- afdelingsleder Jeanett Dorthe Wraae, telefon 24 97 61 06, mail: jewr@haderslev.dk
- afdelingsleder Rikke Mølgård Nielsen, telefon 23 44 17 81, mail: rmni@haderslev.dk
- afdelingsleder Maibrit Kragh Steenberg, telefon 21 52 71 34, mail: mks@haderslev.dk
Ansøgningsfrist og samtaler
Send din ansøgning, CV samt bilag via ansøgningsknappen senest den 15. oktober 2026.
Første ansættelsessamtaler vil blive afholdt den 20. og 22. oktober 2026.
I forbindelse med anden samtale den 29. oktober 2026 vil der indgå en personlighedsprofil og en case.
Om Haderslev Kommune
Haderslev Kommune er en organisation med ambitioner for både Haderslev Kommune og Haderslev Kommune selv. Haderslev Kommune arbejder målrettet og nytænkende, skaber resultater sammen og tør sigte højt. Hos Haderslev Kommune er dialog og fællesskab nøglen til udvikling – på tværs af fag, borgere, erhvervsliv, foreninger og politikere.
Derfor er Haderslev Kommunes ambition, at Haderslev Kommune inden 2030 har 250 flere i uddannelse, 500 flere indbyggere og 1.000 flere arbejdspladser. Alt det kan du blive en del af med et job hos Haderslev Kommune.
